金塔县通过搭建五大平台，切实加强大学生村官教育管理和培养使用力度，积极促进大学生村官干事创业、成长成才。
搭建帮扶平台，让大学生村官干事有激情。实行多角度教育培养，坚持把大学生村官纳入全县干部教育培训年度计划，组织开展岗前培训和专题培训，定期邀请技术人员开设“田间课堂”、往届优秀村官现身说法、参观农业产业基地等方式，帮助他们提升工作能力。建立组工干部、乡镇领导班子成员、村“两委”负责人结对帮带1名大学生村官的“3+1”机制，定期解疑释惑，帮助大学生村官尽快熟悉农村工作、融入农村工作。
搭建服务平台，让大学生村官生活有甜头。落实大学生村官安置工作,督促乡镇做好大学生村官日常生活保障，提供安全、卫生、舒适的住宿及生活条件。积极开展谈心交流工作，消除大学生村官因环境变化而出现的思想顾虑和畏难情绪，提升工作积极性和主动性。助推服务期满大学生就业工作,鼓励帮助大学生村官参加各类就业考试，对政治素质好、能力素质高、工作作风实的大学生村官，拟作后备干部培养，进一步解决大学生村官到村工作的后顾之忧。
搭建锻炼平台，让大学生村官成长有保障。鼓励大学生村官到基层一线实践锻炼，有计划地安排参与农村基层党建、环境整治、项目建设、信访维稳等重点工作，把脱贫攻坚作为培养大学生村官的主战场，有计划安排大学生村官与孤老残弱群众结对联系，定期开展关心关爱志愿服务活动，帮助基层和群众解决实际问题，真正使大学生村官成为农村工作排头兵。
搭建保障平台，让大学生村官创业有劲头。建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，鼓励和支持大学生村官干事创业。通过政府支持、社会募集等方式筹集大学生村官创业扶持资金，创新金融服务方式，为大学生村官创业富民提供借贷、担保、贴息、补助等支持。整合农业、科技、扶贫等有关部门的项目资源，为大学生村官创业富民提供项目论证、技术指导和市场信息等服务。鼓励和扶持大学生村官创办领办农民合作、科技推广、社会化服务等组织和实体。
搭建流动平台，让大学生村官成才有奔头。聚焦大学生村官出口渠道开展调研，积极搭建多种载体平台提供锻炼契机。建立大学生村官谈心机制，定期了解工作开展、生活情况、思想动态和发展意向，帮助他们理清发展思路，拓宽优秀大学生村官流动渠道。大学生村官项目实施以来，全县累计提拔使用优秀大学生村官13人，考录选调生7人、公务员30人、事业干部47人，通过村“两委”换届进入村班子4人。
