近年来，金塔县按照“缺什么补什么”原则，为大学生村官精心搭配“营养套餐”，有力促进大学生村官成长成才。
精心搭配“营养早餐”，促大学生村官“富脑子”。将大学生村官纳入全县干部教育培训规划，构建县、乡（镇）、村三级培训模式，通过岗前培训、专题辅导、外出观摩等方式，定期邀请技术人员开设“田间课堂”、往届优秀村官现身说法、参观农业产业基地，帮助他们提升工作能力。深入学习农村政策法规、富民增收产业、村务管理、基层组织建设等知识和工作方法，不断提升大学生村官队伍整体素质和基层工作能力。
倾心秘制“励志大餐”，为大学生村官“树样子”。积极推进“双培双带”先锋工程, 通过重点扶持、重点培育、跟踪服务,把大学生村官培养成科普带头人、产业领路人,带动农民创业增收。建立组工干部、乡镇领导班子成员、村“两委”负责人结对帮带1名大学生村官的“3+1”机制，定期解疑释惑，帮助他们尽快熟悉农村工作、融入农村工作。
耐心推送“实践快餐”，帮大学生村官“练身子”。注重“沙场练兵”，开展多岗交流锻炼，将新选聘大学生村官全部安排到村任职锻炼，督促其认真履行“五大员”职责。将任职满一年的大学生，结合自身特长和农村工作需要，有计划安排到乡党政办、综治办等机关站所进行轮岗锻炼。结合中心工作落实，安排大学生“村官”参与产业发展、精准扶贫、矛盾纠纷调处等急难险重工作，帮助基层和群众解决实际问题，有计划下“硬任务”、压“重担子”，多角度接受历练，不断提升村官的综合能力素质。
真心调制“个性套餐”，给大学生村官“搭梯子”。通过政府支持、社会募集等方式筹集大学生村官创业扶持资金，创新金融服务方式，为大学生村官创业富民提供借贷、担保、贴息、补助等支持。积极拓宽大学生村官出口渠道，全面落实大学生村官各项政策待遇，抓好服务期满大学生村官就业工作，大学生村官项目实施以来，全县累计提拔使用优秀大学生村官13人，考录选调生7人、公务员30人、事业干部47人，通过村“两委”换届进入村班子4人。
