结构化面试是浙江省村官考试面试中最常见的考查方式。主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。在5-7道题目中，往往四种题型均有涉及，全面考查考生的各方面能力。这与浙江省村官要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。社会热点的考查一直是浙江省村官面试的重头戏。
近年来，随着村官面试的逐渐开展，考生水平的不断提高，面试的考题出现了一些新的特征，需要引起考生足够的重视。
另外，计划组织和沟通协调类面试题在设计上更加注重情景化、科学化，有效避免选拔出来的考生只会背诵条条框框，而不会解决实际问题，从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。近年来还出现了复合考查面试题，即将四大类题型中的几种糅合在一起进行考查。如将计划组织和人际沟通类面试题混合——“让你组织一个对农民工的普法宣传活动，你认为工作的重点是什么？到了宣传地点，发现有一份材料忘记拿了，同时老张批评了你，你怎么办？”华图建议各位考生从以下几点入手：
第一，打牢基础
从村官面试结构化面试趋势的分析，可以看出，浙江省村官面试考查能力全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新，但打牢基础仍是答好各类面试题的关键。只要将新题型进行有效的分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。所以，认清各类面试题的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面试关的不二法门。
第二，关注热点
将热点设计成面试题，是村官面试的特点。村官面试和申论的不同特点就在于从不回避最新、最热的社会现象。尤其是现在随着网络的普及，以及网络文化的兴起，网络事件成为很多考题选材的来源。考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的时候，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多问几个为什么。更重要的是要看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的。这样才能在考场上有话可说，言之有物，言之有据。
总之，村官考试是一个系统工程，通过了笔试仅仅是进入了“复赛”，更关键的是要有效的准备面试，在面试之中取得理想的成绩，才能笑到最后。
